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获得早期投资最多的第二大产业是移动产业公司，包括以智能手机为中心的公司，如Snapchat、WhatsApp、Uber、HotelTonight和Flipboard等。比如应用于工业制造和零售领域的机器人技术、自动驾驶交通工具、机器人语音助理等
特别是在高科技创业领域，不要说女性创业者或者女性高管了，就连一般的普通女性员工的比例也很少。除了外貌之外，还有许多传统的标签制约着女性，比如“温柔”、“善解人意”等等。
当时被资本推上热门，但是由于经营不利最终公司倒闭。我们在高唱“她经济”一路凯歌的同时，也要看到阴暗一隅的“潜规则”是否还在发酵。
即使雇主同意她回来工作，许多老板也会认为离职过的女性员工可能会再次离职。因此，“温柔、美丽”这些台面上的褒义词，却逐渐变成了制约女性晋升、前行的拦路虎。种种情况表明，表面上一片风平浪静的企业表面，其实并非一派和谐。这些标签虽然表面是夸赞，但是实际上在工作场合，却仍然会给女性带来困扰，尤其是当她们走向管理层的时候。
有一些年纪较大、又比较传统的男性客户在谈判时，会因为她是女性，又比较年轻，对她产生不信任感。然而，前段时间闹得沸沸扬扬，把Uber拉下神坛的“性骚扰”丑闻，却仍在提醒着我们：女性在职场上，仍像是“高空走钢丝”。
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一旦有了孩子，这个情况则更为严峻。戴尔大中华区市场执行总监肖三乐表示，很多女性在一定程度就不愿意再向上了，而是去追求别的东西，比如开店、开学校，或者既不创业也不继续赚钱，而是去追求感性的东西。不可否认，性别标签是当今社会的一道大门槛。当我们谈论到创投圈女性人物的时候，看到的不是女性本身，而是她身上贴着的刻板标签，就比如上文所提到的“外貌”。
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因此，不要替女性决定她们的技术专业是否过关，应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断，她们是否是一个优秀的开发者，她们值不值得与男性员工同工同酬，甚至在这之上。究其原因，主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。
一旦标签被固化，那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出，获得晋升的时候，更容易被同事排挤，冠上“走关系”的恶名。在《朗读者》和《中国诗词大会》之前，大多观众都认为董卿能撑起春晚靠的是大气的外貌和台风，直到这两档节目推出之后，我们才惊叹道她的内涵。
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