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说句难听的,任何企业都会有裁员的那一天,谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久,我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板,才具有真正的领袖气魄。

大部分优秀的人才,除了薪水回报,更重要的是获得一种认同感,甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。二来,裁员是个敏感话题,这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。

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半年后和一位老员工聊起这件事,他的反馈让我吃惊。一来,温城辉是我朋友,大家都是红杉投资的企业,也时常在微信里相互鼓励,我很欣赏这位充满个性的90后创业者。

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所以作为创始人,我觉得自己有必要站出来说两句。创业维艰,创始人如果真要获得员工的理解和认同,那就最好少一点套路,多一点真诚。

我们目前400人规模,我至今没有自己的办公室,坐在一个普通工位上,每次迟到也都会在各个微信群里报备。05可能我误解了温城辉的本意,也可能他本就是一名特别尊重员工的创始人。

因为我担心这篇文章会让很多人对创始人产生误解,甚至造成员工和管理层的对立,我不想背这个黑锅。我担心这篇文章会让很多人和我一样产生误解,误解创始人的动机和初心。

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评论列表 (有 6 条评论,2115人围观)
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  9Ts-投其一点不计其余  但也不能只玩大牌,全方位完美的创业团队可遇而不可求,也没人真的只玩AAKKAKs(同花的AK)。
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@矢泽永吉      2、饥饿营销的实施条件  (1)市场竞争不充分  如果企业细分市场内竞争激烈,应用“饥饿营销”就有难度。
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陈茂丰 V 铁粉 Google Chrome 78.0.3904.108 Windows 10 x64 板凳
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我有自己的开发团队,不会像其他商家拿货改标再销售,哪怕是一条普通的裤子和T裇,我也要做原创设计。
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@崔健   摘要:实现了财务自由的毕胜,选择离职享受生活,每天斗地主,一个礼拜总得玩上好几天。
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  最终的结果是,根据QuestMobile2017年3月7日发布的数据显示,《王者荣耀》玩家的主要年龄为24岁以下,并且妹子玩家已经到达了40%,而作为一款MOBA类手游,妹子玩家多了,汉子还会跑得了么。
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@华少翌 翻牌三张真的出了个A你也没法打,你手里A4,人家要是也有A随便另一张是什么都领先很多,随便一加注你也不敢接。

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