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我们也进行了很多博弈,可以说正义和邪恶的较量,很多人是既得利益,如果剥夺之后他跟你是生死的较量。做事要正和博弈我进营销行业真的非常偶然,其实到现在我还是这么觉得,我不该做营销的。

我只是希望有一个宁静的工作环境,不求大富大贵,只要能安安稳稳地享受生活就可以了。如果不能维护对方利益的人,彼此之间的合作也就无从谈起究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队,创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面,他们也就失去了这种认同感。说句难听的,任何企业都会有裁员的那一天,谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久,我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板,才具有真正的领袖气魄。

大部分优秀的人才,除了薪水回报,更重要的是获得一种认同感,甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。二来,裁员是个敏感话题,这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。

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回想当时如果封锁消息,反而会让人产生各种怀疑和顾虑,结果可能也不会那么美好了。充满霸气,强调价值观,却缺乏尊重。

从某种意义上,裁员可能意味着公司战略失误。对于那些动不动对员工颐气指使的老板,我想说一句,你的员工并不一定比你差,他们只是在积累经验。附:礼物说创始人温成辉内部信:document.writeln('关注创业、电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。最后,也祝愿礼物说转型顺利,创业成功。

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但现在回想起来只有两点,真诚和尊重。说实话我自己在这方面也走了不少弯路。

但凡裁员,大多公司都讳莫如深,温城辉却主动自曝家丑,勇气可嘉。04我很赞同温城辉文中提到的一个观点,即创业公司里,不是老板和员工的关系,而是战略同盟关系。所以作为创始人,我觉得自己有必要站出来说两句。创业维艰,创始人如果真要获得员工的理解和认同,那就最好少一点套路,多一点真诚。

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因为我担心这篇文章会让很多人对创始人产生误解,甚至造成员工和管理层的对立,我不想背这个黑锅。我担心这篇文章会让很多人和我一样产生误解,误解创始人的动机和初心。

在我眼里,创始人和其他员工一样,都是创业者,是同盟的关系。02说了失败的例子,再说一个成功的案例。

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评论列表 (有 6 条评论,2115人围观)
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08-01 来自 回复
在这段时间的观察中,我已经发现不少企业在送用户房卡拉拢消费者,这种情况如果持续下去,必定两败俱伤。
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08-02 来自 回复
@夏丹 他们为什么那么喜欢短视频呢?因为视频跟图文相比,它的阅读时间更长,也就是说,它能够提高平台的留存率和阅读时长。
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这种玩法必须邀请熟人一起游戏,以此开始滚雪球式地推广并快速发展。
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08-02 来自 回复
@冯玮君 然而......     虎扑体育申请上市的证券交易所的是上海主板......拜托,华大基因净利润过亿的申报的也只是创业板、创业板、创业板,虎扑体育申报的竟然是上海主板。
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守护袁昆在以前的文章中多次提到,要么去参加培训班,要么找一个懂行的营销顾问。
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@乔斯史东 即便目前明显的需求量不大,但为小部分客户打造一款利基产品也不失为一个好想法。

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