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”人再寻求自己职业生涯的时候,最重要的是找到属于自己“1%”的那个灵感,但是,找到太难了,有的人甚至一辈子都找不到。于是,厂长朱江洪把江苏市场也交给董明珠。

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董明珠如果她家庭没有发生变故,她也仅仅是一个行政人员,正是来自外部的压力,让她寻找到了自己灵感那“1%”。而董明珠从1990年进入格力,已经工作了27个年头,在这27年当中她没有休息一天,每天除了睡觉就是工作,她在格力至少有10个1万小时了。

董明珠凭什么成功董明珠1990年加入格力的时候,仅仅是一名最普通的公司员工,但是,4年后却成为公司经营部部长,10年后成为公司总裁,现在是格力电器的董事长兼总裁。而且,对方给董明珠开出了8千万天价年薪。作家格拉德威尔在《异类》一书中指出:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。但是,董明珠拒绝了!这一个刻,董明珠没有抛弃格力,她选择为所有格力人工作,为打造一个属于中国的民族品牌而战。”计算一下,如果每天工作八个小时,一周工作五天,那么成为一个领域的专家至少需要五年。1992年,董明珠负责的安徽片区的销售额突破1600万元,而当时非常富裕的江苏片区的销售仅仅只有300万!公司有近30名业务员,而董明珠的这个销售额占到了公司销售额的1/8。

洪秀全、李自成失败的原因就是“为谁工作”没有及时升级,其实,就是格局太小了。爱迪生说:“天才就是99%的汗水加上1%的灵感,但是1%的灵感往往更重要。

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在我看来我只有这两种逻辑。本文总结自42章经组织的新基金闭门研讨会中的讨论内容。

这个是新基金的一个特点,他其实是高死亡率的,就别管什么原因,你团队磨合不好也好、还是你投得不好也好、还是你策略上犯了错误也好,新基金创业我觉得他就是一个创业,创业一定是少部分机构成功,大部分机构完蛋。合伙人A:我们都以为没有了,结果2012年、2013年又出来打车这一波,是吧。合伙人B:那你们现在的利益分配机制是怎样的?合伙人C:我们的机制是和项目挂钩很紧,最多可以分走50%的carry。所以2C为什么你觉得还会有大机会呢?因为我同意还有小的垂直领域可能会有。

所以我下面的延续的动作就是从大机构里面找更多的人进来补充我们所需要的东西,去平衡我们没有学会的东西,因为VC这个需要快速学习,如果跟不上就完蛋。合伙人B:这个和我们也一样的,我们的项目经理在单个项目上有可能分到比合伙人更多的钱。

第二呢,这个小行业不好做,做基金的第一个门槛实际上是募资,你有能力募到两亿美金以上的其实也没有几个,他能募到说明他已经有专业能力了,有trackrecord和portfolio了。因为投资这件事情我觉得刚才谈的决策机制很好,但很难,因为我觉得很难做到,就是你需要让一线可能partner我keep很少的人,我不要一些分析师我只要三个人、五个人,我每个人做决策。

那现在的这批新基金,放眼未来十年,还有多少能活下来?合伙人A:我们在大概2012年的时候研究过美国的数据,看了2000年之后几年投资TMT的早期基金,发现募资超过两亿美金的全美国有两百多家。这个其实包括专业能力但不仅仅是专业能力,这个在做基金这件事情上我个人觉得其实有很大的是他需要构建一个对价值创造的认知能力。

合伙人D:当然利益分配机制也是其中的一个原因。问题四:新基金可以怎么做?制度上:合伙人A:我把成绩特别好的一些基金做了一个比较,发现美国顶级VC大多人都不多,而且一线看项目的会以他为主来做决策。这个人纯粹是建立在他对这个世界和投资这件事情认知的基础上,包括对专业能力但不仅仅是专业的能力,包括XX谈到的学习能力和拓展能力、持续迭代自己的能力,也包括刚才谈到的组织能力,是否愿意让一线的人做决策,是否是一个小团队。就像社交网络,有Facebook还会出下一个Whatsapp。

 问题二)为什么做新基金?新基金可能有什么优势?合伙人C:第一,做早期投资新基金的决策流程可以更简化;第二,老基金的投资风格会偏稳健,新基金可能更容易抓到一些新的机会、新的风口。所以抓住风口我先立一步这个是可以的,但是立完之后要立刻延展。

但我投了很多交易平台,我觉得我很难看到下一个的C端的具备2C网络效应的。对于我们来说我们也在找第二个或者是第三个根据地,根据地多了就成一个大胖子了。

这是一个基于人的投资逻辑不是基于资源,就是只投人。合伙人A:我觉得你刚才说的找到根据地以后要扩张我也是很同意的,我们研究了两百个基金,有一百二十个死掉,这一百二十个怎么死掉的呢?我们发现一个最重要的原因,就是他专注的那个行业里面有nanotech、cleantech、semiconductor等等这些波动性很强的行业。

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小鲜肉鹿晗自己不懂投资,但是有前百度副总裁、清流资本创始人王梦秋这样的亲妈粉,一起做了清晗基金。
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08-02 来自 回复
@无印良品 由于材料、工艺、配件、技术等成本都很高,加上出货量并不高,导致成本过高,售价也就偏高,普及速度大大降低。
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孙明 V 铁粉 Google Chrome 78.0.3904.108 Windows 10 x64 板凳
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  1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福,因为管理者认为,这样员工会更爱工作。
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@张含韵   张颖招的人也很特别“全是懂互联网的高手,风投的菜鸟。
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萱宁 V 铁粉 Google Chrome 78.0.3904.108 Windows 10 x64 板凳
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  三年来我几乎都没敢生过病。
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@孔令奇   三年来我几乎都没敢生过病。

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